怡康 微電腦五道櫥下型 RO淨水機-ROAC540-F

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現在這個物價越來越貴,但是薪資卻不太漲的年代,省錢可以說是每個人都必須要會的技能,其實發現很多網購商品,只要好好挑,就可以用最超值的價位買到所需的商品。網路商店營業成本低、不受空間、時間的限制,整合眾多種品牌,且網站流量高,如:......等都是全方位的購物網站,產品齊全、圖示說明清楚,配送系統、退換貨機制健全,提供整套完整的購物、客服系統,都是值得推薦的購物網站

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怡康 微電腦五道櫥下型 RO淨水機-ROAC540-F



  • 5燈微電腦控制,可顯示各種製水狀況
  • 純水無雜質,身體輕鬆無負擔
  • 採用美國NSF認證儲水桶
  • 本機不含安裝






品牌 其他品牌
型號怡康 微電腦五道櫥下型 RO淨水機-ROAC540-F
適用主機型號怡康 微電腦五道櫥下型 RO淨水機-ROAC540-F
產地 台灣
重量主機: 10kg 儲水桶:1.5kg
尺寸主機: 41x20x65cm 儲水桶:28x28x35cm
貨源公司貨
數量1入
保固 1年



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有關怡康 微電腦五道櫥下型 RO淨水機-ROAC540-F的詳細介紹如下:



  • 5燈微電腦控制,可顯示各種製水狀況
  • 純水無雜質,身體輕鬆無負擔
  • 採用美國NSF認證儲水桶
  • 本機不含安裝












怡康 微電腦五道櫥下型 RO淨水機-ROAC540-F













.全球公認最安全、RO是純淨的家用淨水系統

.口感好,無異味,比一般水更好喝。

.家庭生飲、沖泡牛奶、沖泡茗茶、預防疾病。

.去除水中細菌、病毒、化學污染物質、汞、鎘、砷、鉛等重金屬。

.一體成型節省櫥下空間 搭配固定式吊架,濾心更換方便

.採用電磁閥止水,高低壓地區均適用,搭配高效靜音馬達。

.獨家專利微控設計 洗逆滲透薄膜,延長使用壽命。

.智慧控水科技,廢水率更低 ,造水速度快、節省70%以上電力。













逆滲透RO純水機,採用逆滲透技術製造純凈水,水質活性高,即開即用,避免二次汙染和劣質桶裝水對健康的危害。可以直接飲用外,還可滿足煮湯、做飯、洗臉等需求,使飯菜口味更佳,同時擺脫水堿煩惱,成本只有桶裝水的十幾分之一。核心採用美國技術,全自動制水,完全密閉,無二次汙染,一天24小時連續水約50G,可供5口之家日常飲用煮飯或20人辦公飲用。











































說明:

採用美國RO反滲透技術。

具備制水、滿水自動停機及無水斷電功能。

第一級過濾:PPF濾芯,俗稱粗濾或者PP棉

規格:10英寸(25.4釐米)

過濾精度:5微米(Micro)

處理水量:約6噸,建議最久3個月更換

功能:可有效濾除水中的鐵銹、沙石等較粗的固體雜質。

第二級過濾:顆粒活性碳濾芯UDF

規格:10英寸(25.4釐米)

處理水量:約12噸,建議6個月更換

功能:顆粒狀的高吸附性活性碳,可有效吸附水中的氯、臭味、異色等物質。



第三級過濾:壓縮活性炭濾芯CTO

規格:10英寸(25.4釐米)

處理水量:約12噸,建議6個月更換

功能:去除農藥、餘氯等有機物、鐵與錳等重金屬、細菌、臭味、異色及強致癌物三氯甲烷等。

第四級過濾:RO逆滲透膜

功能:孔徑為0.0001微米的反滲透RO膜,可有效去除水中細菌、毒素、重金屬離子、鹽份等有害物質。

RO膜工作原理:由於RO膜的孔徑是頭髮髮絲的百萬分之五(0.0001微米),一般肉眼無法看到,細菌、病毒是它的5000倍,因此,只有水分子(純水)能夠通過,其它雜質及重金屬均由廢水管排出。逆滲透的原理是在原水一方施加比自然滲透壓力更大的壓力,使水分子由濃度高的一方逆滲透到濃度低的一方 。由於逆滲透膜的孔徑遠遠小於病毒和細菌的幾百倍乃至上千倍以上,故各種病毒,細菌,重金屬,固體可溶物,汙染有機物,鈣鎂離子等根本無法通過反滲透膜,從而達到水質凈化的目的。

第五級過濾:後置椰殼活性碳濾芯,小T33

規格:10英寸(25.4釐米)/1/4英寸出水口

處理水量:約12噸,建議6個月更換

功能:利用優質高碘質的活性碳、利於改善純水口感 可微調高PH質























配置清單: 配件齊全哦,收到即可自行安裝!購買內附123濾芯一套!

1.RO主機(含台製RO-50G膜)*1支

2.NSF認證儲水桶3.2G*1只

3.2分PE水管*6米

4.配件包(含進水三通、2分拷克)*1包

5.使用、安裝說明書*1份

6.濾瓶扳手*1把

7.豪華低鉛壓柄式鵝頸凈水龍頭*1支

◆注意事項:

.安裝前,請先確認機器大小及安裝環境是否相合,一般RO機之原水啟動壓力約為0.8KG,原水壓力過低,將無法啟動機器。

.本產品一經自行安裝即進入保固階段,恕無法進行退訂,安裝前發現商品不適用,請勿安裝。

.此機器一般多置放於流理台下方,故請先行參考商品尺寸,以確認流理台下方之空間是否足夠,且安裝時需於廚具或牆壁鑽孔,請先行確認安裝工具是否足夠。

.本公司保留最後接單與否權力,如為偏遠鄉鎮,煩請先行詢問是否有所配送。

.本產品提供除濾心外之零組件一年保固服務,故請妥善保留保證卡。



品牌 其他品牌
型號怡康 微電腦五道櫥下型 RO淨水機-ROAC540-F
適用主機型號怡康 微電腦五道櫥下型 RO淨水機-ROAC540-F
產地 台灣
重量主機: 10kg 儲水桶:1.5kg
尺寸主機: 41x20x65cm 儲水桶:28x28x35cm
貨源公司貨
數量1入
保固 1年


網路購物越來越盛行,比起實體店面的高成本壓力,很多店家已經都轉向網路開店或是與知名的網站合作進行整合行銷,減少商品販售的成本,提高利潤也同時可以降低售價回饋消費者,進而提高銷售數量。消費者挑選網站購物時,不僅要貨比三家,還是要找一些信用度良好的賣場才能網購開心,收到商品也開心,才是美好的網路購物體驗啊~



以上就是最近整理的心得,謝謝各位的觀賞囉~

旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】

一例一休,勞基法新制已上路多日,多項修法內容已引來各界撻伐,聲浪之大猶未平息。不僅勞工權益目前看來無法依政府當時策動的利益規劃實現外,也恐讓職場帶來就業不安定的恐慌氣氛。資方也因法規修訂的太倉促,法規內容限制過頭太硬無彈性,公布施行太早事業單位應變不及,而多有埋怨。一例一休新制施行後,後續即將帶來的職場負面效應,恐不可小覷。

一例一休106年勞動新制終於啟動了,此次增修內容雖然擴大了多項勞工於勞基法上所保障之請求權益。然過去勞工所疑慮的各項看的到未必吃的到的法案,此次上路後卻更憂慮部分權益雖然已明訂於法規內,但卻未蒙其利恐怕將先受其害。

追究原因,政府原美意規畫勞工「周休二日」政策,更修《勞基法》第36條在「一例一休」的法令制約下,雇主若使勞工於正常工作日後繼續於「休息日」出勤,責成雇主應使員工加班1小時至少要以4小時單位給予計算加班費,造成廣泛企業經營者於星期六、日仍需營業時,加班費是比原舊制勞務成本提高到了3倍以上之多,尤以普遍服務產業之雇主難以維持原該批人力勞務成本負擔,自然只好另謀他法另僱用時薪人員頂替,交叉雇佣的結果,可以預見於職場上自然加劇擴大部分工時與派遣僱用的生態再起。

另一方面,須以加班費增加收入的勞動工作者對新法之施行真的是要看的到吃不到了,引發職場哀愁。新法上路,企業資方雇主多認為修法不當,當政者對於勞動政策過於傾斜,而法規修訂太倉促,內容太硬且無彈性,施行又太早使事業單位應變不及,而多有埋怨。

恐加劇終止雇佣

一例一休勞動新制,另有一項更修亦恐加劇雇主與勞工終止雇佣。新法第38條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數,造成雇主勞務成本立即負擔加重。如新進勞工於事業單位工作滿6個月後,即能享有勞工特別休假3日。而工作滿2年之在職勞工新制後會比以往過去特別休假原有7天立即增加到10天,工作滿3年之在職勞工會比以往過去特別休假原有10天也立即增加到14天。對於雇主用人成本來說,勞工的工作年資也是一項新法修訂後的重大負擔。於是考量未來經濟景氣未見明朗,復甦恐亦遲緩,除了勞工離職後遇缺不補外,也將朝向減除人力措施計畫。按現行《勞工退休金條例》規定,雇主與勞工依《勞基法》第11條終止勞動契約時,應按勞工工作年資滿1年給付勞工月平均工資半個月,最高依年資計應給付6個月平均工資。按筆者於職場上之觀察,因此未來雇主若無力負擔勞工因年資累計後之「特別休假」權益時,與勞工終止僱佣終止勞動契約,恐怕是最不得已的手段;屆時勞工亦恐失業,生活經濟亦會陷入窘境。

若上述情形是可預見的職場悲歌,則另一迫使雇主終止僱佣的就是新法還增訂勞工特別休假由「勞工排定之」 ,此舉無異擴大了勞工的請求權,直接限縮了企業雇主自主經營管理權,若勞工執意向雇主要求立即休假,雇主因礙於法令限制下,勞資協商未合意時亦恐衍生更多的勞資磨擦,在勞資相怨氣氛下影響勞資和諧,雇主萌生與勞工終止僱佣也非可能。政府倉促立法未能多思考良,著實令人擔憂。

年底轉職競業禁止

另一年底轉職則是高階工作者,是否牽絆受限於勞動契約中與雇主間的「競業禁止」之約定,又稱「同行競業條款」,這是資方僱主為保障自身企業經營權益及營業秘密之考量,並為防範企業間惡性競爭挖角,通常會與受僱的高管於勞動契約中另立競業禁止合約。

其內容通常是與勞工約定故雇佣終止後的一段特定期間內,不得在其同行有受僱行為或在其相同產業中,或鄰近區域內從事競爭受僱就業行為。

然《勞基法》第9條之1第4項明定離職員工「競業禁止條款」最長競業禁止期間不得超過2年,且雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應有合理補償。未來雇主與勞工簽訂競業禁止條款,若不符合「勞基法」所訂條款則視為無效。

競業條款4點規範

由於在勞資爭議個案中,競業禁止亦常佔有相當的比例,因此為了不讓競業禁止條款有被誤用或形成有濫用之情形,未來雇主與勞工簽訂競業禁止條款,應符合以下四點規範:

1.雇主要有受保護的正當營業利益,勞工職能接觸營業祕密法中定義的營業祕密。

2.競業禁止條例所禁止的期間、區域、職業活動範圍、就業對象不得超過合理範圍。

3.對於勞工不從事競業行為所受損失是否合理補償,但不包括勞工在工作期間受領的給付。

4.離職前發給的員工紅利、年終獎金、工資等不得折抵。





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尺寸主機: 41x20x65cm 儲水桶:28x28x35cm
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